Сколько дней отпуска компенсировать, если сотрудник отработал 10+ месяцев, но не дотянул до 11 и увольняется: позиция Роструда

Если в текущем году работник не ходил в отпуск – компенсируют все 28 календарных дней.

Сотрудник отработал 10 месяцев и 20 дней, увольняется по собственному желанию.

За сколько дней ежегодного отпуска ему положена компенсация, если в отпуск он не уходил в течение рабочего года, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Работник настаивает на компенсации 28 дней отпуска, а работодатель считает, что компенсировать нужно 25,63 дня.

«За 28 календарных дней, если отпуск работника составляет 28 календарных дней и за текущий рабочий год не использовал ни одного дня», — ответил Роструд.

Ведомство пояснило, что согласно с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, которые отработали не менее 11 месяцев.

При этом если отработали меньше половины месяца, этот месяц не считают, а если больше половины – засчитывают полный месяц.

То есть работнику, который отработал 10 месяцев и 20 дней, положена полная компенсация за неипользованный отпуск.