Роструд дал три варианта оформления сотрудника на несколько рабочих мест

В трудовом договоре можно не указывать условия о рабочем месте и их количестве.

Бюджетное учреждение занимается организацией питания детей в разных школьных столовых города. При приеме на работу местом работы указывается само учреждение.

Обязательно ли вести учет по рабочим местам – то есть по школам, в которые работники ездят для выполнения обязанностей. И если сотрудника перенаправят в другую школу – нужно ли переоформлять документы и менять рабочее место, спросили на сайте Онлайнинспекции.

В трудовой договор необходимо обязательно включать условие о месте работы (п. 2 ст. 57 ТК), напомнил Роструд.

«Указание условий о рабочем месте, их количестве в обязательном порядке трудовым законодательством не предусмотрено. Также не предусмотрена обязанность вести раздельный учет рабочего времени в случае, если работник осуществляет трудовую функцию на нескольких рабочих местах», — разъяснило ведомство.

Роструд предложил такие варианты оформления трудового договора, если у работника фактически два рабочих места:

• указать рабочие места по дням недели;

• указать, что этому работнику будет составляться график работы с уточнением, где и когда он будет работать, на каком из рабочих мест (в трудовом договоре сделать отсылку на график работы);

• прописать условия, что для выполнения трудовой функции работнику определяются рабочие места по определенным адресам, а необходимость присутствия в том или ином рабочем месте определяется рабочим графиком и заданиями непосредственного руководителя.