При совмещении и совместительстве карточки учета выдачи СИЗ ведут по-разному

При дополнительной работе без второго трудового договора ведут одну карточку учета средств индивидуальной защиты, а если работник занимает разные штатные единицы – карточки учета ведут отдельно для каждой должности.

Работнику при совмещении должностей выдают СИЗ в том объеме, который необходим по совмещаемой должности, с отметкой в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Это предусмотрено п. 31 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

При этом учет выданных СИЗ будет отличаться в зависимости от характера работы, напоминает ТГ-канал «Охрана труда»:

• Совмещение – выполнение дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК). При этом у работника один трудовой договор по основной должности, а дополнительную работу выполняет без заключения второго ТД.

• Совместительство – выполнение другой работы по другому трудовому договору (ст. 282 ТК). Работник числится на двух и более должностях, на каждую заключен отдельный трудовой договор.

А при совместительстве, когда работник занимает разные штатные единицы, личные карточки учета выдачи СИЗ ведут отдельно для каждой должности.