Праздничные дни продлевают период отдыха, но не оплачиваются.
Если майские праздники включены в период отпуска, отдых будет длиться дольше. Но дополнительные дни не оплатят.
Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
«Согласно ст. 120 ТК, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что такие дни продлевают фактический период отдыха, но не подлежат оплате», — пояснила эксперт.
Например, если взять отпуск:
с 1 мая на 14 календарных дней — отдых продлится 16 дней за счет праздников, но оплатят только 14 дней;
с 29 апреля на 15 дней — отдых будет 17 дней, но оплатят только 15 дней.
Поэтому, если важно получить больше отпускных, лучше брать отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней — стоимость одного рабочего дня тогда будет ниже.
А если хочется дольше отдохнуть, отпуск можно планировать с учетом праздничных дней. Они продлят период отпуска, и останется больше отпускных дней, добавила Голубева.
Как выгодно взять отпуск в мае 2026 года, мы разбирали тут.
Напомним: в мае 2026 будет два нерабочих праздничных дня – 1 Мая День Весны и Труда и 9 Мая – День Победы. Это следует из производственного календаря.
Мы в социальных сетях