Работники хотят ДМС, но чаще получают обучение за счет компании.

В топ-3 составляющих компенсационного пакета вошли бы:

• полис ДМС (выбрали 41% опрошенных);

• обучение за счет компании (35%);

• бесплатное питание или компенсация обеда (23%).

Такие результаты показал опрос сервиса Superjob.

20% предпочитают доплаты к отпускным, еще 20% компенсацию аренды жилья. Материальная помощь нужна 17%, оплата спортклуба или бассейна — 16%, льготное кредитование — 15%. Еще 13% выбрали бы льготные путевки, также 13% — дополнительные дни отпуска.

Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (45% против 36% соответственно), льготные путевки (17% и 10%), оплату спортклуба (18% и 13%). Мужчинам более интересны компенсация питания (28% против 20%), аренда жилья (23% и 17%), беспроцентные кредиты (12% и 7%).

Молодежь до 25 лет чаще более взрослых коллег ценит обучение (41%), а работники 25-35 лет — льготную ипотеку (18%).

Среди сотрудников с высшим образованием востребованность ДМС еще выше: 48% против 34% у работников со средним образованием.

Полис ДМС доступен в 26% организаций, доплаты к отпускным и льготная ипотека — у 8 и 5% компаний соответственно.