Если трудовым договором не предусмотрена выплата наличными – работодатель откажет в такой форме выплаты.

Работодатель выплачивает заплаты и премии на карту в Газпромбанке. Но работник хочет отказаться от услуг банков и попросить работодателя выплачивать деньги наличными. Может ли работодатель в этом отказать, спросили у Онлайнинспекции.

«Может, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена выплата заработной платы в наличной форме», — ответил Роструд

Порядок выплаты зарплаты определен в ч. 3 ст. 136 ТК: зарплата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Работник может поменять банк, в который переводят зарплату, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позже, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и компенсации, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.