когда можно освободить работников инструктажей по охране труда

Для освобождения от первичного и повторного инструктажа предусмотрены основания, а от внепланового освободить нельзя.

Роструд ответил, можно ли освободить руководителей, прошедших обучение по программе подготовки инструкторов по охране труда в аккредитованных организациях, от проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей.

Ведомство напомнило, когда можно не проводитьпервичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Это если:

• трудовая деятельность связана с опасностью, источники которой – только ПК, ксерокс, другая офисная оргтехника и быттехника;

• других источников опасности нет;

• условия труда по результатам проведения спецоценки оптимальные или допустимые.

Это предусмотрено п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

«Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда (п. 15 Правил).

Внеплановый инструктаж проводится при наличии соответствующих оснований, освобождений от него не установлено», — уточнил Роструд.

Согласно п. 12 Правил, проводят такие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в таких случаях:

• изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;

• изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, влияющие на безопасность труда;

• изменения нормативных правовых актов и ЛПА по охране труда, затрагивающих непосредственно трудовые функции работника;

• выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности;

• требования инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;

• авария и несчастный случай на производстве;

• перерыв в работе продолжительностью более 60 дней;

• решение работодателя.