можно ли назначить испытательный срок молодому специалисту при совместительстве

Если молодой специалист устраивается по совместительству – это уже не первое трудоустройство.

К Онлайнинспекции обратились за разъяснением: молодой специалист трудоустроен по основному месту работы, в трудовом договоре нет испытательного срока. А в другом учреждении он подрабатывает по совместительству на 0,5 ставки.

Правомерно ли внести в ТД на втором месте работы запись об испытательном сроке, спросил пользователь.

«Правомерно, если он не относится к тем категориям лиц, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

Если имеете в виду абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК, то работник не относится к таким категориям лиц, поскольку поступать на работу по совместительству будет не впервые», — разъяснил Роструд.

Так, согласно ч. 1 ст. 70 ТК, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Но испытание не устанавливают, в частности, для получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по своей специальности в течение одного года со дня получения профобразования.  

Ранее мы сообщали, что женщины с детьми до трех лет будут работать без испытательного срока.