на одну вакансию уже больше 11 резюме

В 2026 году рынок труда перешел на сторону работодателей. Все больше людей находится в поиске работы, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.

В феврале 2026 года безработица составила 2,15% против 2,18% в январе, так считает Росстат. Это очередной исторический минимум, но эксперты считают, что официальная статистика не раскрывает всю сложную ситуацию с трудоустройством.

По данным hh.ru, в марте 2026 года соотношение резюме и вакансий выросло до 11,4 к 1, тогда как в феврале оно было 9,8 к 1.

Однако в этой ситуации остается единственная сфера с дефицитом кадров — розничная торговля (соотношение 3,8 к 1).

Противоречие между официальными данными и информацией рекрутинговых платформ объясняют особенностями методологии учета и спецификой рынка труда в РФ. Например, в нем есть административная или зарегистрированная безработица и та, что рассчитывается по методологии Международной организации труда (МОТ). Показатели могут демонстрировать разную динамику.

Росстат зачисляет в занятые людей, которые в течение недели выполняли оплачиваемую работу хотя бы один час. В условиях платформенной занятости это могут быть курьеры, таксисты, сотрудники маркетплейсов с эпизодической занятостью. Технически они не безработные, но их доходы низкие и непостоянные.

«Работодатели, оптимизируя расходы на персонал, предпочитают не увольнять работников, а переводить их в режим неполной занятости. По данным Росстата, в IV квартале 2025 года 4% списочной численности работников организаций работали неполное рабочее время», — сказала руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Еще один фактор на рынке труда — старение рабочей силы: возрастные сотрудники реже меняют работу и снижают уровень фрикционной безработицы, которая возникает при переходе от одного работодателя к другому.

В 2026 году показатель безработицы останется близким к минимуму, даже при переохлаждении экономики эксперты не ждут резкого скачка. К новым условиям рынок адаптируется через снижение переработок, замедленную индексацию зарплат и оптимизацию использования труда.