считать ли время приостановки трудового договора в северный стаж для дополнительного отпуска

Приостановка трудового договора на период военной службы не включается в стаж для дополнительного отпуска работникам Крайнего Севера.

Минтруд ответил, включается ли срок приостановления трудового договора во время военной службы в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам в районах Крайнего Севера.

В письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 ведомство напомнило, что в период приостановления действия трудового договора по ст. 351.7 ТК (призыв на военную службу) сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 121 ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период приостановления трудового договора включается.

Но труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентирован гл. 50 ТК. По ст. 321 ТК, работники КС имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

То есть период приостановления трудового договора на срок мобилизации в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работающим в районах Крайнего Севера не включается, пояснил Минтруд.