обязанность бизнеса индексировать зарплату закреплена в ТК РФ

Сроки и порядок индексации должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или ЛНА.

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина заявила, что коммерческие компании обязаны регулярно индексировать зарплаты сотрудникам.

Это нужно делать так же — как государство ежегодно индексирует зарплаты госслужащим, силовикам и бюджетникам.

«В коммерческом секторе предприятия тоже должны регулярно индексировать зарплаты своим сотрудникам. Обязанность работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты — индексировать ее в связи с ростом цен на товары и услуги — закреплена в статье 134 ТК», — сказала Стенякина.

В ТК нет сроков и порядка такой индексации, но они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

«Если зарплату в компании не индексируют, работник может обратиться к начальству за разъяснениями, а потом подать заявление о нарушении в государственную инспекцию труда», — отметила она.

Депутат напомнила, что с 1 января 2026 года на 7,6% подняли зарплаты учителям, воспитателям, медикам, соцработникам, сотрудникам учреждений науки и культуры, а индексация выплат военнослужащим будет в октябре.