работодатель сам решает, кому делегировать полномочия по охране труда

Передать полномочия работникам можно в локальном акте организации, утверждающем систему управления охраной труда (СУОТ), а также добавить в должностную инстукцию.

На сайт Онлайнинспекции обратились за разъяснением: как правильно директору делегировать охрану труда, а именно – обеспечение, контроль, организацию требований охраны труда и условий.

Как точно должны звучать формулировки и на кого делегировать какие функции, если есть директор, замдиректора, главный инженер, руководители подразделений и один специалист по охране труда, спрашивает пользователь

Кому делегировать полномочия, работодатель решает самостоятельно, ответил Роструд.

«Делегировать полномочия возможно в локальном акте организации, утверждающем систему управления охраной труда. А также эти возложенные обязанности необходимо внести в должностную инструкцию работника, на которого возлагаются полномочия. Требований к формулировкам локальных нормативных актов трудовое законодательство не содержит», — пояснило ведомство.

При этом делегируемые полномочия нужно изложить исходя из формулировок соответствующих обязанностей работодателя в сфере охраны труда, указанных в ТК.

Ответственным лицам нужно дать соответствующие полномочия для выполнения обязанностей в рамках функционирования СУОТ – п. 12 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 N 776н.