ТК РФ не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но есть ограничения по продолжительности.

У Онлайнинспекции спросили, может ли работодатель без желания сотрудника разделить обеденный перерыв на две части по 30 минут. При этом график работы с 9 до 18, пятидневка.

Роструд указал, что действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов.

Время предоставления перерыва на обед и его точную продолжительность устанавливают правила внутреннего трудового распорядка или соглашение между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК).

Подробнее о том, как вести учет рабочего времени, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы научитесь составлять трудовые договоры, начислять премии и пособия, вести трудовые книжки, предоставлять отгулы и работать с персданными.

Цена со скидкой 74%: 4 900 ₽ вместо 18 990 ₽. Осталось 3 курса по этой цене.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».