символические выплаты за дополнительную работу — это злоупотребление работодателя

В ТК РФ предусмотрено несколько видов обязательных доплат за работу.

Сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату. Если работодатель не согласится, добиться ее можно в суде, подтвердив обстоятельства и факт переработки.

Это объяснил юрист hh.ru по трудовому праву Александра Кузнецова, материал в распоряжении «Клерка».

Иногда работники выполняют дополнительную или сверхурочную работу по собственной инициативе без указания от работодателя. В этом случае доплата обычно не предусмотрена.

«Чтобы избежать споров относительно доплат за выполнение дополнительных объемов работы, работодатель обязан получить согласие работника и закрепить содержание, сроки выполнения и объем дополнительных работ. По общим правилам это оформляется дополнительным соглашением в рамках трудового договора, где указывается размер доплаты за ее выполнение.

Сумма доплаты за выполнение дополнительных работ в законе не прописана, однако работодателю не стоит злоупотреблять этим обстоятельством и устанавливать символические выплаты. Размер вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу», — подчеркнул Александр Кузнецов.

Он добавил, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены его трудовым договором. И это не должно повлечь никакие санкции, поскольку не нарушает трудовую дисциплину.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и премии, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 1 место по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.