О компании / Новости / Даже при сменном графике работа в выходной оплачивается в двойном размере

Даже при сменном графике работа в выходной оплачивается в двойном размере

Если смена не выпадает на выходной, но работник выходит на замену – это день оплачивают как работу в выходной или праздник.

На сайте Онлайнинспекции.рф спросили – как оплачивается работа в выходные дни при графике 2 через 2, по 12 часов, если работодатель просит выйти на работу, так как больше некому.

«Работа в выходной день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере», — ответил Роструд.

Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день перечислены в ч. 1 ст. 153 ТК. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

Формат работы	Размер оплаты
Сдельщики	Не менее чем по двойным сдельным расценкам
Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам	Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Получающие оклад/должностной оклад	Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа в выходной или нерабочий праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени. Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа сверх месячной нормы.

Формат работы

Размер оплаты

Сдельщики

Не менее чем по двойным сдельным расценкам

Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам

Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки

Получающие оклад/должностной оклад

Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа в выходной или нерабочий праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени.

Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа сверх месячной нормы.

Оплатить в повышенном размере нужно фактически отработанные часы.

По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).

Научим рассчитывать зарплату с учетом надбавок и компенсаций на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как считать налоги и отпускные, составлять отчеты и вести трудовые книжки. В обновленной программе теперь есть уроки по расчету среднего заработка, учету мигрантов и оформлению согласий на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/658947/