За неполную оплату труда в выходной работодателей могут оштрафовать

Работа в выходной оплачивается в двойном размере. Если не выполнять это правило – оштрафуют на 100 000 руб.

О штрафах для работодателей, которые не оплачивают сотрудникам работу в выходной день или оплачивают ее не в полном размере, напомнил член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Он напомнил, что работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника ему можно дать другой день отдыха – тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску.

За отказ работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штраф для организации составит до 50 тыс. рублей, для руководителя — до 5 тысяч.

Научим рассчитывать зарплату с учетом надбавок и компенсаций на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как считать налоги и отпускные, составлять отчеты и вести трудовые книжки. В обновленной программе теперь есть уроки по расчету среднего заработка, учету мигрантов и оформлению согласий на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена курса со скидкой 74%: 4 900 руб. вместо 18 990 руб. Осталось 3 курса по этой цене!

Купить курс

Онлайн-курс входит в подписку Клерк.Премиум. Оформите подписку сейчас и получите в подарок новый курс «Новые правила учета – 2025»!