Роструд пояснил, какие надбавки включаются в МРОТ, а какие – нет

В МРОТ не входят доплаты за работу в нетипичных условиях и районные коэффициенты. А стимулирующие добавки в МРОТ включаются.

Роструд разъяснил, какие составные части зарплаты включаются в МРОТ, а какие нужно платить сверх минимального показателя.

Так, в МРОТ включаются стимулирующие надбавки.

Но в МРОТ не входят доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• выполнение работ различной квалификации;

• совмещение профессий (должностей);

• сверхурочная работа;

• в ночное время;

• в выходные и нерабочие праздничные дни;

• при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ведомство напомнило, что вопросы зарплаты и премирования не регламентируются законодательно, а утверждаются ЛНА работодателя.

При этом месячная заработная плата при выполнении нормы рабочего времени не может быть меньше МРОТ: ч. 3 ст. 133 ТК.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрены ст. 149 ТК. Размер таких выплат не может быть ниже установленных трудовым законодательством и другими НПА.

Научим рассчитывать отпускные, больничные, алименты, выплаты на детей и другое с учетом МРОТ на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Получите доступ к этому и более 60 других онлайн-курсов с годовой подпиской Клерк.Премиум.

В подписку также входят статьи-разборы законов, вебинары, мини-курсы, справочная система, полезные инструменты для расчетов и безлимитные консультации наших лучших экспертов в течение всего года!