За работу в выходной нужно дать полный день отдыха

Даже если сотрудник работал пару часов – ему нужно предоставить полный день отдыха.

За каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества отработанных часов.

Право сотрудника, который работал в выходной или праздничный день, выбрать другой день отдыха, закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику за работу в выходные дни по собственному желанию или вызову работодателя, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки про изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт потока 1 августа.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.