Запись о награждении грамотой за трудовые заслуги нужно внести в трудовую книжку

Если работника наградила сторонняя организация – работодатель тоже вносит такую запись.

На сайте Онлайнинспекции спросили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о награждении его почетной грамотой сторонней организацией.

«Да, если работник награжден почетной грамотой иным работодателем за трудовые заслуги», — ответил Роструд.

Согласно п. 25 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении за трудовые заслуги:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

• о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.