Если срочный трудовой договор истекает в период беременности – его нужно продлить

Все срочные трудовые договоры, которые истекают во время беременности, продляют до конца беременности или декретного отпуска. Исключение – если на работу вернулся основной работник.

Срочный трудовой договор, который истекает в период беременности работницы, необходимо продлить, пишет Роструд

Срок продления — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если его оформили.

Для продления трудового договора нужно:

• заявление сотрудницы с просьбой продлить договор до окончания беременности;

• медицинская справка, подтверждающая беременность.

Медсправку работодатель может запрашивать не чаще, чем раз в 3 месяца.

VIII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция 18-20 июня: проведите три дня с лучшими экспертами страны.