При составлении трудового договора работодатель указывает свои обязанности и обязанности работника. Составлять документ нужно на русском языке.

При приеме на работу иностранцев у работодателей возникает вопрос, нужно ли оформлять трудовой договор с иностранными гражданами на двух языках – русском и языке иностранца.

Такой обязанности работодателя законом не установлено, отвечает Роструд. Достаточно составления трудового договора на русском языке.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить оговоренную работу, обеспечить условия труда, своевременно и полностью платить зарплату. Работник обязуется выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Оформлять трудовой договор на других языках не нужно.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.