ТК РФ не предусматривает дополнительных обязательств работодателя по компенсации работнику, если он уехал в командировку и выполняет служебное поручение во вредных условиях.

Роструду задали вопрос: если работник едет в командировку и там будет трудиться на рабочем месте с вредными условиями труда — что делать, чтобы сотрудник получил компенсации?

По ТК работодатель не обязан дополнительно компенсировать работнику в командировке выполнение служебного поручения во вредных условиях труда, ответили в ведомстве.

Обязательства работодателя при направлении работника в служебную командировку указаны в ст. 167 ТК. Сотруднику гарантируют сохранение места работы, среднего заработка и возмещают командировочные расходы.

Подробнее о том, как оформить командировку сотрудника, какие документы нужно подготовить до и после отдъезда, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как нанимать и увольнять работников, вести учет рабочего времени, составлять графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, составлять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт потока 15 мая.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.