Работодатель вправе отказаться компенсировать проезд на учебу студенту с задолженностями — Роструд

Наниматель может потребовать документы, подтверждающие успешное освоение учебной программы. Если у студента есть «хвосты» — компания вправе не компенсировать проезд к месту учебы.

Роструд спросили, может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту учебы, если у студента есть академические задолженности.

Да, может, отвечает ведомство в своем телеграм-канале.

Чтобы компенсировать стоимость проезда на учебу, работодатель может потребовать от сотрудника документы, подтверждающие:

• что он успешно осваивает учебную программу;

• учится на заочной форме;

• у программы обучения есть госаккредитация;

• место нахождения образовательной организации;

• покупку билетов.

О том, что работодатель должен оплачивать проезд до места учебы студенту без академических долгов, говорится в ст. 173 ТК.

Чтобы работодатель компенсировал проезд, сотрудник-студент должен принести справку-вызов из учебного заведения.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.